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五年的4500多少钱,月薪45005月份是多少钱一天

13 当前一条答案

工资4500,扣除五险一金,你应该不用扣个税,五险一金是有标准的,知道,具体你扣多少。

170

除以工作日

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追问

工作日我了要上班,那就是167乘30为什么等出来是5010?166乘30就等于1980?

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。。。你确定你一个月一天不休?

5000除以工作日,每日工资是允许有小数存在,请假或者别的事不去上班,工资就扣除下来的数字一天

追问

没请假每个月满勤的

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5000#47;30

4500是税前还是税后。若是税后,5月有31天,那么每天约145元。若是税前,按照3500起征,应税工资1000*3%,需要被扣除30元的个税。若有社保,是按照你城市的标准扣除的,大约300左右,那么你拿到手只有4170元,每天就是134.5。

每个人情况不一样,比如你每个月,车费,三餐,抽烟喝酒数量,电话费,生活费,每个月出去玩几次,都要考虑进去了,考虑进去以后才能重新规划 像我朋友拿1w多,吃住家里,纯粹自己用,天天有人找他玩,月底这点钱还不够用还有个朋友3000多的,水电煤开销全部加起来,每个月能存2000多,基本上班回家就睡觉,电视都不看

月工资4500,上了29天,如果老板大气的话,也就给你按一个月发了吧?

加班费,不能简单的算平均数。单位一般有规定的,加班一天,多少钱。

一个月按22天计算嘛平均一下就知道了

追问

按31天计算

没有这样计算,月工资不变,下个月如果上二十七天半,工资也不会少。

月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2% 3元,失业保险缴费比例:单位2%。3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。4、生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。5、住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。扩展资料:缴费比例五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。缴费比例社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。参考资料来源:百度百科-五险一金

月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。4、生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。5、住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

你自己算呗,那就是4500÷28,再加上你的底工资4500。

介绍给我去

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追问

我是在酒吧上班你能做的来吗?

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晕,我也在酒吧上班

所以想换工作了

追问

你做什么的?我是做灯光的

追答

服务员

你在哪做啊

根据最新的个人所得税标准,4500元的工资是不用上税的,起征点为5000元。2018年8月31日,第十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定,决定自2019年1月1日起施行,但 “起征点”提高至每月5000元等部分减税政策,从2018年10月1日起先行实施。扩展资料个人所得税计算方法:应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除注:2019年新加了一些专向扣除款项,主要包括子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出住房租金等等,这些费用都会在税前扣除。税率表如下:参考资料:个人所得税-百度百科

145左右一天

扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)如果公司缴纳的一金是450,就不用缴纳个税

4500工资一个月税后能拿3775块钱4500x30%=1350÷3=450个人缴纳社保,4500x5%=225个人缴纳公积金,(4500-3500)x5%=50个人所得税。 450 225 50=725 4500-725=3775.到手工资的约数

这个扣税还是很少的一般来说就是扣下五险一金的,大概900左右剩下的几十块的税金,剩下自己到手3400-3500吧!

你算这个无不无聊啊

如果你没有,完整的。月任务考核,那么你这个月的收入。即便是29天工资也应该是4500。如果你有一定的绩效考核,那么就应进行适当的喝点。

税后工资是3640.5元五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

一个月工作天数为21.75,每天工资为5000/21.75=230一天,如果公司没给你休年假应该给你三倍工资690一天,如果你工作未满十年也就是3450元,平时周末加班也是三倍哦

追问

我是酒吧上班的没有周末加工资的说法夜场都这样的

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酒吧夜店就算了吧,都不规范,一天5000

会计工资由于地区不同,而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明。财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

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