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春节工资怎么计算,春节放假工资怎么算

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三天是平时的5倍工资数,四天是平时的3倍工资数,这是国家规定的算法,但至于你能不能拿到这个数?还要看你的老板执不执行国家的算法

该怎么计算就怎么计算?按照国家的规定,双馨的该双薪

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 2、依据上述规定,如果春节7天都加班,法定节假日3天(年30、初一、初二),法定公休日4天(初三到初六),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日:月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日:月工资收入÷21.75×4×200%。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《北京市工资支付规定》第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。扩展资料例:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)参考资料:百度百科-劳动法参考资料:百度百科-北京市工资支付规定

放假是有工资的!比如工资是3000一个月,二月份应该上班17天,每天的工资是176.5你实际上班5天,你的工资就是,(5 7)×176.5=2117

春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。扩展资料春节是中国的民俗。春节,中国四大传统节日之一,是传统上的农历新年。春节俗称“年节”,传统名称为新年、大年、天腊、新岁,口头上又称度岁、庆新岁、过年。中国人过春节至少已有4000年以上的历史。在民间,旧时传统意义上的春节是指从腊月的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶,一直到正月十九日。在现代,人们把春节定于农历正月初一,但一般至少要到农历正月十五(上元节)新年才算结束。参考资料:百度百科-春节

春节放假,工资按照法定月计薪天数(21.75天)来计算,举例说明如下:若月薪为5000元,则去除法定春节假日3天(假定不与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!扩展资料:加班工资的具体算法是 :日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。春节的法定假日初一至初三共有3天,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。参考资料:人民网-春节假期加班,工资怎么算?百度百科-制度计薪日

春节期间,只有3天带薪假,其余多的是不计算工资的。看你情况,2月28日会发工资的,因为你们2月8日放假发的是年终奖,很多企业都会发的奖金,也就是你工作够了一年,年底放假就会多发你一个月工资

如果你的没有其它的请假:应该是2000元的全工资。

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但是现在只给我算20天的工资(17天 3天法定假日),这合理吗?

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这个算法肯定是不对的。拿20天的工资是怎么算的?2000÷28*20=1428元?还是:2000÷21.5*20=1860元;如果是第二种就可以了;第一种要去重新算的。

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其实是这样算的。白班1800,夜班2000,上了10天白班,7天夜班。公司说3天带薪年假就算到白班里。所以这个月1800#47;20*13 2000#47;20*7,这样对吗?

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这样算对的。今本上就是100%给了你。1870元。有点少,但你休了9天假。可以了。

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抠死了。还扣了迟到的罚款。小公司伤不起呀!

2000吧,春节假期是带薪的,一般的公司是不会扣工资的!如果是除掉春节假期的话,那就给你个公式吧:当月工资=2000/应勤天数*实际出勤天数,按公司再算一下就可以了!应勤天数一般是固定的,你的实际出勤按天数一下就可以了!希望能有用!

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就是说公司可以给带薪也可以除去春节假期不算,这都由公司来定吗?

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这就要看各个公司的规定了,如果你是春节假期之前入职的话,按规定他在给你核算出勤的时候是应该把假期算作出勤的,不过各个公司真的要求不一致的!看你公司的要求吧!

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非常感谢!

春气放假是国家法定假期日算,所以你没有缺勤,必须给你一个月的工资,2000

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有相关法律依据吗?

国家规定的节假日是三薪,也就是初一到初三是基本工资的三倍,其它按照双薪计算,所以七天如果都上班的话,应该计算为3×3 4×2=17倍的日工资。市人社局说,春节长假将至,如果单位安排部分员工加班,哪几天才有三倍工资呢?除夕加班该如何计算?一起来看计算方法提问:除夕是不是法定节假日?2013年12月11日,国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确将第二条第二项修改为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。也就是说,初一、初二、初三属于法定节假日,除夕、初四、初五、初六属于休息日。更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起,本市的月最低工资标准为2480元。

试用期春节期间有3天的工资。 春节3天是法定节假日,是带薪的,试用期员工也享受带薪休假;其余几天是双休日,没有工资。 该企业按实际出勤支付工资是违法的,可以去劳动监察投诉要求支付3天的工资。《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。”且在第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因违法而无效。此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

过年放假期间,国家标准的工资是在基本工资的基础上算的,具体如下:1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%2、依据上述规定,如果春节7天都加班,法定节假日3天(年30、初一、初二),法定公休日4天(初三到初六),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日:月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日:月工资收入÷21.75×4×200%

春节放假的话都是3倍工资的。这个是理论上的。实际操作中,要看你工作的公司大小,正规程度等等。建议你与公司好好协商。最大程度争取自己的利益,实在不行,可以向劳动监察部门反映。祝你好运,希望能得到采纳,谢谢。

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