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货币基金是否需要缴税,股票现金分红对股价有影响吗?

5 当前一条答案

资料给这边就可以了。

关于临时工劳务报酬发2113票处理的4个方法5261如下:(1)到税务局代开劳务费发票。4102(2)用其他费用支1653出发票代替报销后支付。(3)视同正式员工,与临时工订立短期劳动合同,同时缴纳适当的商业保险,然后视同正式员工在工资薪金中列支。(4)视同正式员工,与临时工订立短期劳动合同,同时要求临时工农民工提供在当地已经缴纳的证明资料,然后视同正式员工在工资薪金中列支。扩展资料:劳务发票指服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”。个人到税务机关开具劳务发票,是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票,凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票,也是帮付出劳务的个人来开票,纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。支付给个人的劳务,因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票,实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体,因为这个独立体不是公司或个体户,所以需要代开发票参考资料:百度百科-劳务发票

雇佣临时工要不要开2113劳务发票,要分情况处理。1、该临5261时工没有其他4102工作也没有其他地方领工资,可以1653直接做工资就可以了。2、如果该临时工有个工作单位在工作单位领工资,就应该去税务所开劳务发票。劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%劳务所得每次收入不超过4000元的,定额减除费用800元劳务所得每次收入在4000元以上的,定率扣除20%的费用劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。例:企业用临时工一名,每月工资1000元。应缴多少税?营业税:1000*5%=50元城建税:50*7%=3.5元教育附加费:50*3%=1.5元地方教育费附加:50*2%=1元个人所得税1000*3%=30元合计应缴税:50 3.5 1.5 1 30=86元应注意的是:每月按时到税务开具劳务发票,不要因偷懒而几个月一起开,这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款。另外开具劳务发票时应携带以下资料:1.劳务发票开具申请单2.税务登记证副本及经办人身份证3.临时工的身份证复印件4.支付工资清单扩展资料工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。参考资料来源:百度百科-劳务发票

公司开一份有关发生劳务的事实及金额的证明,带上一份有代表性的临时工的身份证复印件,到地税代开劳务发票即可

雇佣临时工一般不需要开具劳务费发票,只做临时工资表就可以,但是如果涉及到个税的就需要代扣代缴个税!

雇佣临时2113工开具劳务费发票分为两5261种:1、如果按外购劳4102务处理,企业发放1653临时工工资需要开发票。2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票。3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理。但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可。扩展资料劳务发票纳税:企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。税率如表:劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%劳务所得每次收入不超过4000元的,定额减除费用800元劳务所得每次收入在4000元以上的,定率扣除20%的费用劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。例:企业用临时工一名,每月工资1000元。应缴税如下:营业税:1000*5%=50元城建税:50*7%=3.5元教育附加费:50*3%=1.5元地方教育费附加:50*2%=1元个人所得税1000*3%=30元合计应缴税:50 3.5 1.5 1 30=86元应注意的是:每月按时到税务开具劳务发票,不要因偷懒而几个月一起开,这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款。参考资料来源:百度百科-劳务发票

如果你的工资是直接付给2113员工的那可以直接5261入费用就行难不4102成你还要一个临时工给你开发票?(虽然他1653可以去税局代开,但这样太麻烦)如果你的临时工是劳务公司提供的,你的钱是付给劳务公司那么必须得要求劳务公司开具劳务费发票

关于临时工、农民2113工劳务报酬处理的4个方法如下:(1)到税5261务局代开劳务费发票。该种4102方法税负最高1653,风险最低,不建议采纳;(2)用其他费用支出发票代替报销后支付。该种方法风险较低,税负较轻,建议采纳;(3)视同正式员工,与临时工订立短期劳动合同,同时缴纳适当的商业保险,然后视同正式员工在工资薪金中列支。该方法有一定风险,可以适当采纳;(4)视同正式员工,与临时工订立短期劳动合同,同时要求临时工农民工提供在当地已经缴纳的证明资料,然后视同正式员工在工资薪金中列支。该方法有一定风险,可采纳。扩展资料:相关规定《发票管理办法》第十九条规定销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收取方开具发票。《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改增值税试点的通知》(财税[2013]106号)附件1第九条规定,提供应税服务,是指有偿提供应税服务,但是不包括非营业活动中提供的应税服务。有偿,是指取得货币、货物其他经济利益。非营业活动,是指:(一)非企业性单位按照法律和行政法规的规定,为履行国家行政管理和公共服务职能收取政府性基金或者行政事业性收费的活动。(二)单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务。所以:只有单位内部职工为企业提供的劳务不属于应税行为,公司雇专业人员做维护工作,以及其他工作,属于接受独立劳务,应当由专业人员到税务局代开发票作为公司税前扣除的凭据。个人所得税按照劳务报酬税目核算。参考资料来源:百度百科——劳务发票参考资料来源:百度百科——中华人民共和国发票管理办法

不用临时工是受单位雇佣,以雇佣单位的名义开展工作的,不是以临时工个人名义单独从事劳务不用开劳务票应该列入工资表支付工资

如果你要列成本费用的,必须由他本人到税务局去申请开具发票并缴纳税收(8%左右),公司凭他提供的发票支付款项并列管理费用。

如果是长期临时工,单位造一张工资表即可进入费用;如果是临时请来的可以叫他(或你们)去税务开劳务发票即可进入费用。否则用应付福利费等税后留利列支。

一、临时工工资没有劳务2113发票可5261以直接做工资表以发放工4102资的形式核算,而且需要申报个人所得税。具1653体会计分录是:1、计提时:借:管理费用-临时工工资贷:应付职工薪酬2、发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款二、根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例(以下简称《实施条例》)以及相关规定,现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下:关于季节工、临时工等费用税前扣除问题:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。扩展资料工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。参考资料来源:百度百科-企业所得税法参考资料来源:百度百科-劳务发票

你让这个个人上税务机关去开发票.税务机关可以给个个人代表劳务发票的.这一块就是扣他们一点税钱.不然的话.你就入账是可以正常入账的.只不过不可以做为成本费用税前扣除就是了.

1、如果按外购劳务处理,企2113业发放临时工5261工资需要开发票2、如果按4102照个人劳务费处理,单位代扣1653代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理。但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可。

需要开具劳2113务发票。公司雇专业人员做维护工作5261,以及其他工作,属4102于接受独立劳务,1653应当由专业人员到税务局代开发票作为公司税前扣除的凭据。个人所得税按照劳务报酬税目核算。《发票管理办》第十九条规定:销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收取方开具发票。《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改增值税试点的通知》(财税[2013]106号)附件1第九条规定:提供应税服务,是指有偿提供应税服务,但是不包括非营业活动中提供的应税服务。有偿,是指取得货币、货物其他经济利益。非营业活动,是指:(一)非企业性单位按照法律和行政法规的规定,为履行国家行政管理和公共服务职能收取政府性基金或者行政事业性收费的活动。(二)单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务。扩展资料:临时工劳务费入账流程:一、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐。提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报:借:相关成本费用科目;贷:银行存款(或现金)。二、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报.借:相关成本费用科目;贷:应交税金--个人所得税;贷:银行存款(或现金)。三、劳务费可以税前扣除,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起, 如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐。如院内用工的,,这份工资应计入经营费用—保管费。参考资料来源:百度百科—中华人民共和国发票管理办法

1、如果对方提供了劳务2113发票,可以根5261据发票直接入帐.提供劳务发票,不用4102做个人所得税1653明细申报借:相关成本费用科目贷:银行存款(或现金)2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报.借:相关成本费用科目贷:应交税金--个人所得税贷:银行存款(或现金)3、劳务费可以税前扣除.劳务费一般指人工费,简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算.如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起, 如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入 经营费用-保管费.扩展资料根据用工性质来确定.1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)参考资料来源:百度百科-成本类科目

您好,个人向企业提供的劳务,可以向当地税务局代开劳务费发票。

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