不同地区会有差别，不过也不会差别太大。一般试用期员工，每月2000左右，转正后4000左右。包括年终奖之类的，每年拿到手的钱大概60000左右。

很无良的单位建议不要去，打着国企名号的私企，压力大，动不动克扣工资，上市申请了三次都没通过，本人在国君干过，如果有实力的话建议去银行等其他金融机构

薪资根据各个营业部政策不同，地区政策不同，比如上海的营业部和云南的营业部待遇肯定有差别，具体需要咨询当地的营业部。一般不用加班，工作压力主要是开发客户。

我刚进这家公司实习，一般都差不多吧，一切都在于你自己。

国泰君安的待遇在证券业内算是名列前茅的，但是起点要求也很高，进入公司后只要努力，是一个不错的发展平台！

证券公司待遇：无论旺季淡季都要看你自己做的好不好来决定收益并不是说淡季就一定收入低同样也存在自己淡季比别人旺季收入还高的情况在不同时期有不同的压力如果楼主是个不愿意面对压力的人建议楼主不要考虑金融行业的任何一个岗位在金融行业就是职位越高 压力越大加班其实是常事 但即使是加班 怎么加全年的休息时长也要比其他企事业单位休息时间长

希望提问者耐心看完，内容有一点多，望采纳，谢谢！关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。信达证券：4000 ，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。兴业证券：5000-6000，具体不知。联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长江证券：5000，投行排名较后。东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。德邦证券：5500，投行业务一般，民营。【关注江西金融人：jxyhks，查看更多！考试交流：558783173】瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

一定要靠证券从业资格。你如果有关系，你可以进去不做销售，如果没关系，那就非得从销售做起，然后转正，这样你就稳定地发展了。至于以后就看你的造化和努力程度了

您好，国泰君安江西分公司企业平台很高兴为您解答！从事证券工作是必须先通过从业考试的，具体人事问题建议您前往当地营业部详细了解，各地情况都不太一样更多疑问，建议登入

从业资格证是进入证券公司的必备条件，如果你决定从事这一行业，那么去考个证就实在有必要！现在国泰君安招聘的首要条件是必须完成一定资金量的客户开发国泰君安在证券业的确是数一数二的大公司；如果你只是毕业想找个稳定的工作，身边又缺乏客户资源，且不擅于与陌生人沟通或拜访，金融行业也没有亲朋好友帮你介绍客户的话那还是算了，压力很大的。

肯定要有业绩压力的，不过也有回报呀。

首先要知道自己想做什么，是否符合自己心里想做的，然后想自己能不能做，能不能坚持做，最后要考虑稳定因素，因为在上班会学习到很多东西，能稳定健康的发展对自己帮助是非常有益的。

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。信达证券：4000 ，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。兴业证券：5000-6000，具体不知。联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长江证券：5000，投行排名较后。东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。德邦证券：5500，投行业务一般，民营。瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

中信、国泰、安信等基本工资较高，月基本工资过万了，其他公司基本工资也都在5000以上，实际上，在证券公司主要靠提成奖金的，牛人年入百万没问题的。

您好，国泰君安证券江西分公司很高兴为您解答！每个公司不一样，每个公司的每个营业部也不一样，国泰君安的基本情况是，实习期没有公司，但是有固定补贴，试用期有底薪 提成，有任务考核。正式员工也是底薪 提成，底薪会比试用期更高一点。具体细节部分建议您前往当地营业部具体咨询如仍有其他疑问，欢迎向我公司企业知道平台提问！感谢您的支持！

入职后5-10万没有问题

待遇当然是非常好无论旺季淡季都要看你自己做的好不好来决定收益并不是说淡季就一定收入低同样也存在自己淡季比别人旺季收入还高的情况在不同时期有不同的压力如果楼主是个不愿意面对压力的人建议楼主不要考虑金融行业的任何一个岗位在金融行业就是职位越高 压力越大加班其实是常事 但即使是加班 怎么加全年的休息时长也要比其他企事业单位休息时间长希望对楼主有所帮助

追问

其实在百度提问之前我也打听过，不过大部分也只是说“还行”、“处于证券公司中上等”这类模糊的答复，似乎不太愿意说，所以我也一直没有个明确的答复。其实我想知道员工每个月税后现金收入的构成情况，跟我现在比比看是不是可以过去干。或者总体来说，一个工作10年的普通员工，每年拿到手的全部现金有没有15万以上？因为我现在税前19万，税后15万。

追答

我只能这样和你说，金融行业都是绩效考核的。年薪15万，如果你不是特别差的话，应该还是很轻松的，用不了10年吧。但我对你不是很了解，当然也不能给你个明确的答复。如果工作了10年你的年薪还只有15万，那我只能说你做的比较差了。15万你的这个追求有点低了，我也怎么不好解答。有点尴尬。

楼上白痴，国泰君安是证券公司，不是保险公司。这点初级认识都不知道还敢回答。误导人民。

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